Dia das Mulheres: BRF beneficia mais de 5.000 colaboradoras com iniciativas de desenvolvimento e aceleração de carreira

Companhia promove programas de inclusão e capacitação para alavancar a carreira das profissionais.

São Paulo – março de 2025. Com a chegada do Dia Internacional das Mulher, a BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, compartilhou algumas das suas iniciativas para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diversificado para suas colaboradoras. Entre os programas de desenvolvimento, sensibilização e aceleração de carreira, mais de 5 mil profissionais já foram beneficiadas pelas ações.

A empresa conta com programas voltados para diversos setores da companhia, como corporativo, comercial, industrial e agronegócio. Cristiane Costa, Gerente Executiva de Atração e Seleção e Diversidade da empresa, explica que ter mulheres capacitadas, construindo a carreira na empresa, traz benefícios para toda a organização: “contribuir com a chegada de mulheres em cargos de liderança é muito importante em todas as esferas da companhia. Essa representatividade nos ajuda a pensar na estratégia do negócio de forma plural, atendendo as necessidades de todos os stakeholders”, afirma ela.

O programa “Elas em Foco” é uma dessas ações. Criada em 2021, a iniciativa consiste em rodas de conversa organizadas pelas próprias mulheres para falar sobre carreira, desenvolvimento pessoal, questões sociais e comportamentais, proporcionando um espaço para que elas compartilhem suas histórias e conquistas. Mais de 2.800 colaboradoras já participaram da ação.

Já o “Lidere como uma mulher” foca na aceleração da carreira das colaboradoras. Por meio de uma jornada de aprendizado, autoconhecimento e networking, as participantes recebem orientações e dicas de executivos da companhia e do próprio time de RH, com treinamentos e atividades que ajudam as participantes a desenvolver sua carreira na empresa. Desde sua criação, mais de 500 profissionais foram beneficiadas pelo programa.

Rossely Martins, Supervisora de Logística em São José dos Pinhais, é uma das mulheres que participaram do programa e hoje ocupa um cargo de liderança na companhia: “O Lidere como uma Mulher foi fundamental para eu acreditar mais no meu potencial e saber me colocar em situações que, antes, eu não me sentia confortável. Ter acesso a esse tipo de conteúdo foi fundamental para que hoje eu pudesse estar em um cargo de liderança em uma área majoritariamente masculina. Agora, quero que outras colegas de trabalho participem também para que possamos ocupar cada vez mais espaços”, conclui ela.

Além dos programas de capacitação, a BRF conta com um chatbot, a Flor do RH, que conta com Inteligência Artificial está treinado para ajudar as colaboradoras que presenciaram ou foram vítimas de violência doméstica. Além de orientar sobre os canais de denúncia correto, com o consentimento da vítima, a Flor do RH pode direcionar a denúncia para o RH da unidade entrar em contato para avaliar como pode ajudar. A Flor do RH funciona pelo Whatsapp 24 horas por dia.

Homens como aliados

Além das iniciativas voltadas diretamente para as colaboradoras, a BRF lançou em 2024 o “Entre Eles”, um programa de encontros exclusivo para a liderança masculina da companhia, com o objetivo de conversar sobre questões de gênero e estimular discussões sobre o papel dos homens como agentes de mudança. As primeiras turmas foram realizadas presencialmente e online, com a participação de 96 líderes: “sabemos que temos muito o que evoluir dentro da companhia, mas ter programas sólidos de diversidade e inclusão, e ter o apoio da liderança nesse tema é fundamental para que a gente possa continuar evoluindo no tema para termos cada vez mais representatividade dentro da companhia”, conclui Cristiane.

Sobre a BRF  

Uma das maiores empresas de alimentos do mundo, a BRF está presente em mais de 127 países. Seu propósito é oferecer alimentos de qualidade cada vez mais saborosos e práticos, para pessoas e seus pets em todo o mundo, por meio da gestão sustentável de uma cadeia viva, longa e complexa, que proporciona vida melhor a todos, do campo à mesa. Dona de marcas icônicas como Sadia, Perdigão e Qualy, a Companhia pauta suas ações nos compromissos fundamentais de segurança, qualidade e integridade. A empresa baseia sua estratégia em uma visão de longo prazo e visa gerar valor para seus mais de 100 mil colaboradores no mundo, mais de 300 mil clientes e aproximadamente 10 mil integrados no Brasil, todos os seus acionistas e para a sociedade.